Quais são as chances de chegar ao topo de uma organização e um dia nos tornarmos “o líder”?
Poucas, pouquíssimas. A realidade para a maioria de nós é que jamais seremos CEOs mas a pergunta é: por este fato devemos simplesmente desistir de nos tornarmos líderes?
Minha resposta pelo menos para o meu caso é não. Entretanto muitas pessoas agem de forma contrária, quando estão dentro de uma organização vislumbram momentaneamente chegar no topo e quando percebem que não conseguirão alcançá-lo desistem. E em muitos casos a afirmação é: “Se não liderar minha equipe sairei e pois aqui não é meu lugar.” As que conseguem uma posição de liderança muita vezes se frustram dentro da organização seja por não estarem comumente preparadas ou por não ser o quê esperavam. E com o cargo vem as cobranças e em muitos casos acabam por acreditarem que esta posição significa apenas dor de cabeça sem reconhecimento algum pois não estão no topo. Caso esta frustração dure algum tempo acabam por se tornarem pessoas amargas, desiludidas e céticas.
A grande questão é: queremos ser efetivamente líderes, bons líderes ou queremos apenas o poder e o sucesso em uma posição de real destaque como CEO?
Eu digo sim às duas perguntas, entretanto para que consigamos nos manter em uma posição de destaque precisamos aprender a liderar pois senão acabaremos por fracassar e a máxima de quanto mais alto maior o tombo prevalecerá.
Um líder não precisa ser chefe para fazer a diferença, porque liderar não está baseado em fórmulas do tipo tudo ou nada. Se hoje não estamos em uma posição que não seja o topo não necessitamos nos darmos por vencidos. Por quê? Porque podemos causar impacto positivo do lugar que ocupamos hoje na organização, mesmo enfrentando obstáculos.
O líder preso hoje no escalão médio traz desafios enormes e precisamos aprendê-los a superar. Crescemos seja na vida pessoal quanto na profissional através dos desafios que a vida nos impõe e é necessário requerermos habilidades e princípios principalmente para liderarmos as pessoas estando elas acima, ao lado, abaixo. E eu acredito que estas habilidades são desenvolvidas, entretanto é preciso querer e ir atrás.
Podemos nos tornar líderes melhores onde quer que estejamos e podemos melhorar cada vez mais e consequentemente mudando a vida das pessoas ao nosso redor, inclusive a nossa. Podemos agregar valor e influenciar pessoas em todos os níveis da organização mesmo nunca chegando no topo pois ao ajudar os outros ajudamos a nós mesmos.
A vida nos impõem situações que muitas vezes não compreendemos, porém se tivermos foco, e buscarmos o auto conhecimento conseguiremos vislumbrarmos o lado bom das situações sabendo enxergar as oportunidades, ou seja, e neste caminho árduo e longo pode ser que nunca cheguemos ao topo de uma organização mas estaremos no topo de nossas vidas feliz e realizados tanto profissional quanto pessoalmente.
Sendo assim, por que não fazermos de um limão uma deliciosa limonada!
by Mônica Radünz (mmradunz@yahoo.com.br)